¿Qué hace un psicólogo organizacional?


¿Qué hace un psicólogo organizacional?

La psicología organizacional es uno de los campos de acción con más demanda en la actualidad en muchos países de latinoamericanos, ante las dudas que se pueden presentar frente a las funciones que se deben aplicar en este campo es necesario conocer y tener claro cuál es el rol que ocupa el psicólogo en las organizaciones.

Como sabemos la psicología en general centra su atención principalmente en el comportamiento humano, en el caso de la psicología organizacional se centrará en dicho comportamiento, pero dentro o inmerso en una organización. Ampliando un poco más esta definición podríamos decir que la labor principal del psicólogo organizacional consiste en generar procesos que permitan desarrollar y potencializar a las personas y las funciones que realizan estas dentro de la empresa, con el objetivo de contribuir al desarrollo y funcionamiento eficaz de la misma. Entre las funciones y objetivos asignados al psicologo organizacional se encuentran:



Funciones y roles del psicólogo organizacional 


- Implementar y mejorar los procesos de selección de personal.
- Generar procesos que ayuden a la satisfacción de los empleados.
- Generar procesos que contribuyan al trabajo en equipo.
- Capacitación de personal.
- Sugerir mejoras en productos o servicios.
- Promoción y retención de personal.
- Generar procesos que permiten una adecuada incrementación en la productividad.
- Recomendar y elaborar estrategias de marketing y publicidad.
- Orientar respecto a estrategias de liderazgo a quienes ocupan estas posiciones dentro de la organización.
- Analizar, diagnosticar y resolver situaciones conflictivas dentro de la organización.
- Garantizar un ambiente laboral óptimo.
- Asesorar en las negociaciones colectivas con los trabajadores.
- Sugerir acciones o políticas de incentivo para remunerar y recompensar al personal.
- Recomendar políticas para asegurar el bienestar y la seguridad del personal.

Teniendo en cuenta lo anterior, el psicólogo organizacional pueden intervenir en áreas de la organización, tales como; recursos humanos, marketing y publicidad, operaciones y producción, selección, entre otras.



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